公司自己申请走人（即公司主动解除劳动合同）是否有赔偿，需分情况讨论：
公司合法解除劳动合同：
- 若公司因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等）而解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。
- 例如，员工多次旷工且拒不改正，公司依据规章制度解除劳动合同，此时员工无权要求赔偿。
公司违法解除劳动合同：
- 若公司无合法理由或未遵循法定程序解除劳动合同（如未提前通知、未支付代通知金等），员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式为：员工在公司每工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 例如，公司无故辞退员工，且员工在公司工作了三年，则公司需支付赔偿金为六个月工资（经济补偿三个月工资的两倍）。
公司协商一致解除劳动合同：
- 若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
- 经济补偿的标准与上述相同，即根据员工在公司的工作年限和工资水平计算。
- 例如，员工与公司协商一致解除劳动合同，且员工在公司工作了两年半，则公司需支付经济补偿为两个半月工资。
法律建议：
- 若公司主动解除劳动合同，员工应首先确认解除是否合法。若认为解除不合法，可要求公司支付赔偿金或经济补偿。
- 员工可与公司协商解决赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
- 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单等），以便在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若公司合法解除劳动合同，员工无权要求赔偿或经济补偿。
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿金，且若公司不支付，员工可通过法律途径追讨。
- 若员工与公司协商一致解除劳动合同，但公司未支付经济补偿，员工同样可通过法律途径维护自己的权益。
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