厂里默认三天之内没工资的做法是不合法的。以下从法律角度和实际操作角度为你详细分析：
法律角度
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者在工厂工作了多长时间，哪怕只有三天，只要其按照工厂的要求提供了劳动，工厂就有义务支付这三天的工资。工厂以工作时间太短为由拒绝支付工资，是违反法律规定的。
实际操作角度
如果遇到厂里拒绝支付三天工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与工厂协商：
- 首先，你可以尝试与工厂进行友好协商，要求其支付这三天的工资。在协商过程中，注意保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并责令其限期支付工资。如果工厂逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 除了向劳动监察部门投诉外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决，要求工厂支付工资。如果对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据是非常重要的。这些证据可以包括工作记录、考勤记录、工资条、劳动合同等，它们能够证明你与工厂之间存在劳动关系以及你付出了劳动。
- 冷静理性：面对工厂拒绝支付工资的情况，保持冷静和理性是非常重要的。不要采取过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
总结来看，厂里默认三天之内没工资的做法是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。