送餐途中出交通事故，在满足一定条件下，可以算作新职伤（新就业形态就业人员职业伤害）。以下是对此问题的详细分析：
一、新职伤认定的基本条件
根据《新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》及相关规定，新就业形态就业人员在执行平台订单任务过程中受到事故伤害的，应当认定为职业伤害。具体来说，需要满足以下几个条件：
劳动关系或劳务关系认定：虽然新就业形态下，许多从业人员并未与企业、平台签订传统的劳动合同，但只要存在事实上的劳务关系，且该关系是在执行平台订单任务过程中产生的，即可视为满足这一条件。
工作原因：交通事故必须发生在执行平台订单任务的过程中。对于送餐员而言，从接受订单到送达订单的整个过程中，均视为执行工作任务的时间。
交通事故责任认定：在交通事故中，新就业形态就业人员不能承担主要责任或全部责任。如果送餐员在事故中负全部责任或主要责任，则可能无法被认定为职业伤害。
二、送餐途中出交通事故的具体分析
对于送餐员而言，在送餐途中发生交通事故，如果满足以下条件，一般可以认定为新职伤：
事故发生在执行订单任务过程中：即送餐员正在送餐途中，或者刚送完餐但仍在合理的工作时间内和路线内。
送餐员不负主要责任：根据交通事故责任认定书，送餐员在事故中不负主要责任或全部责任。
遵循正当程序申请：送餐员或其所在平台应及时向当地的社会保险行政部门报告，并提出职业伤害认定申请，同时提交相关证据材料，如交通事故认定书、医疗证明等。
三、特殊情况的考虑
送餐后短时间内发生事故：如送餐员刚送完餐1分钟内即发生交通事故，且该事故与送餐任务直接相关，同时送餐员不负主要责任，那么该事故一般应被认定为职业伤害。这从江苏高院发布的案例中可以得到印证。
视同职业伤害的情形：虽然《新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》中并未明确提及“视同职业伤害”的情形，但参照《工伤保险条例》的相关规定，如果送餐员为保护公共利益或执行紧急任务而受到伤害，即使不完全满足上述条件，也可能被视同职业伤害。不过，这一点的适用需要具体案件具体分析。
四、法律建议
及时报告和申请：送餐员或其所在平台在事故发生后应及时向当地的社会保险行政部门报告，并提出职业伤害认定申请。
保留证据：送餐员应保留好与事故相关的所有证据材料，如交通事故认定书、医疗证明、订单记录等，以便在申请职业伤害认定时提供。
寻求法律帮助：如果送餐员在申请职业伤害认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来看，送餐途中出交通事故，在满足劳动关系或劳务关系认定、工作原因、交通事故责任认定等条件下，可以算作新职伤。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。