醉驾免于刑事处罚，法院一般不会主动通知单位。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律程序与通知要求
通常情况不通知单位：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关司法解释，法院在作出判决时，主要关注的是对犯罪嫌疑人的定罪量刑，以及是否需要对被害人进行赔偿等事项。对于犯罪嫌疑人所在单位，除非案件涉及单位犯罪或需要单位配合执行某些特定义务（如罚金刑的执行），否则法院通常不会主动通知单位。
特殊情况需通知单位：
- 当醉驾者是公职人员（如公务员、参照公务员法管理的机关工作人员、事业单位工作人员或机关工人）时，根据相关规定，办案机关在采取取保候审、监视居住、刑事拘留或者逮捕等刑事强制措施后五日以内，应当告知其所在单位。但这一规定主要针对的是刑事强制措施阶段，而非判决阶段。不过，若醉驾者最终被免于刑事处罚，但因其公职人员身份，单位仍可能通过其他途径得知此事，并依据单位规定作出相应处理。
- 若醉驾者的单位对案件处理有协助义务，如需要单位配合调查取证、提供相关工作记录作为证据等，司法机关也可能会根据具体案件情况通知其单位。但这种情况相对较少见。
二、隐私保护与职业影响
- 醉驾行为虽然违法，但个人的违法行为与其工作单位无直接关联。法院在处理此类案件时，会尊重犯罪嫌疑人的隐私权，避免不必要的信息泄露。
- 即使犯罪嫌疑人被免于刑事处罚，其醉驾行为仍可能对个人职业生涯产生负面影响。例如，对于特定行业从业人员（如驾驶员），其醉驾行为可能违反行业规定，导致职业资格受限或丧失。但这种影响应由个人自行承担，而非由法院主动告知单位。
三、单位内部管理规定与实际情况
单位的知情权与处理权：
- 从单位内部管理的角度来看，员工醉驾的行为可能对单位的形象、声誉以及正常工作秩序产生影响。许多单位都有内部的规章制度，要求员工遵守法律法规和职业道德规范。因此，如果员工因醉驾涉嫌犯罪，单位有权了解相关情况，并根据单位规定对员工进行相应处理，如纪律处分、调整工作岗位等。但这种了解通常是通过员工自述、媒体报道或其他非法院主动通知的途径实现的。
醉驾处罚结果的通报：
- 对于特殊行业的从业人员，如公务员、企事业单位工作人员等，其工作性质对交通安全和公共安全有较高要求。如果这些人员因醉驾受到刑事处罚（即使最终免于刑事处罚，但行为本身已构成违法），相关部门或单位可能会根据内部规定或行业要求，将处罚结果或违法行为情况通报其所在单位。但这种情况并非法院主动通知的结果，而是由于案件性质、社会关注度或单位内部管理需要所引发的。
四、建议与注意事项
- 驾驶人应认识到醉驾行为的严重性：醉驾不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能对个人职业生涯产生负面影响。因此，驾驶人应严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。
- 单位应加强内部管理：单位应制定完善的规章制度，明确员工行为准则和违规处理措施。同时，单位应加强对员工的法制教育和安全教育，提高员工的法律意识和安全意识。
- 如有疑问或需要法律帮助：如果您对醉驾免于刑事处罚后是否通知单位的问题仍有疑问，或者需要了解更多关于醉驾的法律后果和处理方式，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。