刚入职没签合同被辞退，是否有赔偿需分情况判断：

1. 若公司因法定原因辞退：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，若公司能证明辞退是基于劳动者不符合录用条件、严重违反公司规章制度等法定原因，则无需支付赔偿。这种情况下，即使未签订书面劳动合同，公司也不承担违法辞退的责任。

2. 若公司无正当理由辞退：

   • 未签合同的双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若你刚入职不久（超过一个月但不满一年）且未签合同，公司需支付你入职次月起至辞退前的双倍工资差额。
   • 违法辞退的赔偿金：若公司无正当理由辞退你，属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，即使你刚入职不久，也能主张半个月工资作为赔偿金。

具体赔偿计算示例：

• 假设你工作了2个月，月工资为5000元。
• 未签合同的双倍工资差额：5000元（第二个月工资，因第一个月不计算双倍）。
• 违法辞退的赔偿金：5000元（半个月工资的经济补偿×2）。
• 总计可获得赔偿：10000元。

法律建议与行动步骤：

• 收集证据：尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等。这些证据是维护你权益的关键。
• 与公司协商：先尝试与公司协商，要求支付未签合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金。协商时，可明确引用相关法律条款，增强说服力。
• 申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书及证据材料，要求公司支付未签合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等。
• 法律途径维权：若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

可能面临的法律后果：

• 若公司未支付应得的赔偿，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、赔偿金及加付赔偿金等。
• 同时，公司还可能因未签书面劳动合同而面临其他法律责任，如被要求与劳动者补签书面劳动合同等。

总结与提醒： 刚入职没签合同被辞退，是否有赔偿取决于辞退原因。若公司无正当理由辞退，你有权要求支付未签合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金。建议尽快收集证据，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。