临聘人员合同丢失且中途断交后换了单位，办理退休通常不会受到直接影响，但需根据具体情况处理社保缴纳等关键问题。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同丢失的影响

• 合同是证明劳动关系的重要文件，但并非办理退休的唯一依据。退休主要依据的是社保缴纳记录和个人档案。
• 如果合同丢失，您可以通过其他方式证明劳动关系，如工资单、工作证、同事证言等。在办理退休时，社保部门更关注的是您的社保缴纳情况，而非合同本身。

2. 中途断交社保的影响

• 社保缴纳连续性：社保缴纳的连续性对退休待遇有一定影响。如果中途断交社保，可能会影响您的缴费年限和养老金待遇。但具体影响程度取决于断交的时间长短和后续补缴情况。
• 补缴规定：根据相关规定，因单位原因造成的社保断交，应由单位负责补缴；因个人原因造成的断交，部分地区允许个人补缴，但可能需承担滞纳金。补缴后，您的缴费年限将连续计算，不影响退休待遇。
• 退休条件：办理退休需满足一定的缴费年限和年龄条件。只要您在退休前累计缴纳社保满15年（或根据当地规定的其他年限），且达到法定退休年龄，即可办理退休手续。

3. 换了单位的影响

• 社保转移：换了单位后，您应及时办理社保转移手续，将原单位的社保关系转移到新单位。这样，您的社保缴纳记录将连续计算，不影响退休待遇。
• 新单位缴纳：新单位应为您继续缴纳社保。只要新单位按时足额缴纳社保，您的退休待遇将不受影响。

4. 建议与注意事项

• 查询社保缴纳记录：建议您定期查询自己的社保缴纳记录，确保社保缴纳的连续性和准确性。
• 及时补缴社保：如果发现社保断交，应及时与原单位或社保部门联系，了解补缴规定并尽快补缴。
• 保留相关证据：虽然合同丢失不影响退休，但建议您保留其他能证明劳动关系的证据，以备不时之需。
• 咨询当地社保部门：不同地区的社保政策可能有所不同。在办理退休前，建议您咨询当地社保部门，了解具体的退休政策和手续。

总结：临聘人员合同丢失且中途断交后换了单位，只要您及时补缴社保、办理社保转移手续，并确保在退休前累计缴纳社保满一定年限，办理退休通常不会受到直接影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。