结论：有固定期限合同的职工在临退休时变更合同，通常不会影响其退休权益，但具体影响需根据变更内容及相关法律规定来判断。

分析说明：

1. 合同变更与退休权益的独立性：

   • 劳动合同的变更，通常指的是劳动合同内容的部分修改，如工作岗位、工作地点、薪酬等条款的调整。这种变更本身并不直接涉及退休权益，因为退休权益主要由社会保险法、劳动法等相关法律法规规定，与劳动合同的具体内容无直接关联。
   • 退休权益主要包括养老金的领取、医疗保险的享受等，这些权益的获取主要取决于职工的缴费年限、缴费基数以及达到法定退休年龄等条件，与劳动合同是否变更无直接联系。

2. 合同变更可能影响的方面：

   • 缴费年限与基数：如果合同变更导致职工的工资水平发生变化，进而影响到社会保险的缴费基数，那么这可能会间接影响到职工退休后的养老金待遇。但这种情况并非由合同变更直接导致退休权益受损，而是由于缴费基数的变化影响了养老金的计算。
   • 工作年限的认定：在极少数情况下，如果合同变更涉及到工作年限的重新计算或认定，可能会对职工的某些退休相关权益（如带薪年休假、经济补偿等）产生一定影响。但这种情况较为特殊，且通常会有明确的法律规定或合同约定来规范。

3. 法律保障与权益维护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工在劳动合同变更过程中享有知情权、协商权等权益。如果用人单位未经职工同意擅自变更劳动合同，职工有权依法维护自己的合法权益。
   • 对于临退休的职工来说，如果担心合同变更会影响自己的退休权益，可以提前与用人单位进行沟通协商，明确变更内容及其可能的影响，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。

行动建议：

• 了解变更内容：在合同变更前，仔细阅读变更条款，了解变更的具体内容及其可能的影响。
• 与用人单位沟通：如果担心变更会影响退休权益，及时与用人单位进行沟通协商，表达自己的关切和诉求。
• 寻求法律援助：如果与用人单位无法达成一致意见，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

特殊场景提醒：

• 如果合同变更涉及到工作年限的重新计算或认定，且这种认定可能影响到职工的退休相关权益，那么职工需要特别注意并咨询专业律师以了解自己的法律权益。
• 在某些特殊情况下（如用人单位破产、改制等），合同变更可能伴随着职工安置方案的出台。此时，职工需要仔细了解安置方案的内容及其对自己的影响，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。