签了合同后提前离职，劳动者一般是有权获得其实际工作期间的工资的，但具体支付情况需根据离职原因和劳动合同约定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、正常离职情况下的工资支付
提前通知离职：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在正式员工阶段提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位在办理离职手续时，应结算并支付劳动者实际工作期间的工资。
- 工资计算：通常按照实际工作天数计算，即月工资除以月平均工作天数（一般为21.75天）再乘以实际工作天数。
与用人单位协商一致离职：
- 若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，双方可以就工资支付的时间、方式等进行约定，但用人单位不能拖欠劳动者已工作期间的工资。
二、特殊离职情况下的工资支付
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可以被迫解除劳动合同。在此情况下，劳动者不仅有权获得实际工作期间的工资，还可能根据法律规定获得经济补偿。
违反服务期约定：
- 若劳动者与用人单位签订了服务期协议，并约定了提前离职的违约金，劳动者在违反服务期约定而提前离职时，用人单位可以要求劳动者支付违约金。但这并不影响劳动者获取其正常工作期间的工资报酬。
擅自离职与赔偿：
- 若劳动者未按照法定程序擅自离职，且给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿相应损失。然而，这并不影响其获得已工作期间的工资。用人单位在扣除赔偿金额时，需确保不违反相关法律法规，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
三、维权途径
若用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可通过以下途径维权：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还将加付赔偿金。
劳动仲裁或诉讼：
- 劳动者也可通过劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 劳动者：在离职前，应仔细了解相关法律法规和合同约定，确保自己按照法定程序离职，并保留好相关证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
- 用人单位：在支付离职劳动者工资时，应遵守相关法律法规，不得无故克扣或拖欠。同时，对于违反服务期约定或擅自离职的劳动者，应依法追究其违约责任，但不得以此剥夺其获取劳动报酬的权利。
总之，签了合同后提前离职的劳动者通常有权获得其实际工作期间的工资。但在特殊情况下，如违反服务期约定或擅自离职给用人单位造成损失时，可能涉及赔偿或违约金等问题。因此，建议劳动者在辞职前仔细了解相关法律法规和合同约定，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。