若公司违法辞退处于医疗期内的尿毒症患者，赔偿金为经济补偿标准的二倍；若公司合法辞退医疗期满且不能从事原工作及新安排工作的员工，则需支付经济补偿金。具体分析如下：
一、违法辞退的赔偿标准
若员工处于医疗期内，公司辞退员工违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。具体计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）
二、合法辞退的补偿标准
当员工医疗期满后，既不能从事原工作，又不能从事用人单位另行安排的工作，公司在履行提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资的程序后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与上述经济补偿的计算方式相同。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）
三、其他可能的补偿
- 代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，还需支付代通知金。
- 医疗费用补助：如果公司没有依法缴纳医疗保险，使得员工不能享受医保报销待遇，那么员工因看病产生的合理医疗费用等损失，是可以要求公司进行赔偿的。
四、维权途径
若公司拒绝按照规定支付相应补偿，员工可以通过以下法律途径来有效维权：
- 协商沟通：首先应与公司进行协商，以平和理性的态度，向公司说明赔偿依据，包括法律规定及合同约定，要求公司按照规定支付赔偿，并保留好聊天记录、邮件、会议纪要等相关沟通记录。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向公司注册地所属的劳动监察部门进行投诉，详细说明公司未支付赔偿金的情况，并提交劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系以及公司应支付补偿的事实的证据材料。劳动监察部门会依法介入调查，责令公司限期支付赔偿金，若公司逾期不支付，可能会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好相关证据，如劳动关系证明、工资条、公司解除劳动合同的通知等，在仲裁时效一年内提出申请。仲裁过程中，要充分阐述自身诉求及法律依据，仲裁裁决具有法律效力，若公司不执行仲裁结果，员工可以向法院申请强制执行。
- 向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
在处理此类纠纷时，建议员工详细说明辞退具体情况，并保留好相关证据，以便更准确地判断补偿标准并有效维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。