关于十一放假期间加班费的计算，这主要取决于您加班的具体日期以及国家的相关法律法规。以下是我为您详细梳理的加班费计算方式：

一、法定假日加班费计算

根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节有3天被明确界定为法定假日，即10月1日、2日、3日。在这三日内安排您工作的，用人单位必须按照不低于您本人日或小时工资的三倍支付加班工资。这一规定是强制性的，不得以调休等方式替代。

计算示例： 假设您的日工资为X元，那么在国庆法定假日（10月1日至3日）期间加班，每天的加班费应为3X元。

二、休息日加班费计算

国庆假期通常会通过调休形成7天左右的长假，除上述3天法定假日外，剩余的放假天数一般属于调休或周末休息日。在这些休息日安排您加班的，用人单位可以选择给您安排补休而不支付加班工资。但若无法安排补休，则必须按照不低于您本人日或小时工资的二倍支付加班工资。

计算示例： 假设您的日工资仍为X元，若在其余休息日加班且未获得补休，每天的加班费则为2X元。

三、综合计算与注意事项

1. 综合计算：

   • 如果您在国庆假期期间全部加班，且单位未安排补休，那么您的加班费将包括法定假日的3天三倍工资和休息日的4天二倍工资。
   • 具体金额需根据您的日工资基数来计算。

2. 注意事项：

   • 在计算加班费时，请确保准确了解具体的加班时间和单位的安排。
   • 如对加班费计算有疑问或争议，建议及时咨询当地劳动监察部门或专业律师，以获取更专业的解答和帮助。

四、实例说明

以某员工日工资为300元为例：

• 在国庆法定假日（10月1日至3日）期间加班，每天的加班费为900元（300元×300%），3天共计2700元。
• 在其余休息日（假设为10月4日至7日）加班且未获得补休，每天的加班费为600元（300元×200%），4天共计2400元。
• 因此，该员工整个国庆假期的加班工资共计5100元。

综上所述，国庆节加班费的计算需综合考虑法定节假日和调休情况，并严格按照《劳动法》的相关规定执行。用人单位应依法支付加班费，以保障您的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助！