法定节假日旷工被开除是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度明确规定法定节假日旷工属于严重违纪行为，且该规章制度合法有效，则公司有权开除员工。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 分析：如果公司的规章制度中明确规定了法定节假日旷工为严重违纪行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定，且已向劳动者公示或告知，那么该规章制度就是合法有效的。在此情况下，员工在法定节假日旷工，公司有权依据规章制度开除员工。

2. 若公司规章制度未明确规定法定节假日旷工为严重违纪行为，或规章制度不合法，则公司开除员工可能构成违法解除。

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，但此时因规章制度未规定或规定不合法，公司不能以此为由开除员工。若公司违法解除劳动合同，需承担法律责任。
   • 分析：如果公司的规章制度中没有明确规定法定节假日旷工为严重违纪行为，或者规章制度本身不合法（如未通过民主程序制定、未向劳动者公示或告知等），那么公司就不能仅凭员工在法定节假日旷工就开除员工。否则，公司可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金等法律责任。

额外建议：

• 员工角度：作为员工，应严格遵守公司的规章制度，特别是在法定节假日等特殊时期，更应按时出勤，以免给自己带来不必要的麻烦。如果因特殊原因无法出勤，应提前向公司请假并获得批准。
• 公司角度：作为公司，应制定合法有效的规章制度，并明确规定各种违纪行为的处理方式。同时，公司也应加强员工的教育和管理，提高员工的纪律意识和法律意识，以减少类似纠纷的发生。

可能后果：

• 如果公司合法开除员工，员工将失去工作，且可能无法获得经济补偿或赔偿金。
• 如果公司违法开除员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金等法律责任。

总结：法定节假日旷工被开除是否合法，关键在于公司规章制度的规定以及该规章制度的合法性。因此，无论是员工还是公司，都应重视规章制度的制定和执行，以避免不必要的法律纠纷。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。