用人单位欠付劳务承包工资款，应当按照以下方式支付：

1. 协商解决：
   首先，建议劳务承包方与用人单位进行友好协商，明确欠付工资的具体金额、支付时间及方式。协商过程中，可要求用人单位出具书面还款计划，并加盖公章或法定代表人签字，以确保法律效力。若双方达成一致，应签订书面协议，避免后续纠纷。

2. 发送律师函：
   若协商无果，劳务承包方可委托律师向用人单位发送《律师函》，明确要求其限期支付欠付工资，并告知逾期不付的法律后果（如支付违约金、赔偿损失等）。律师函具有法律威慑力，可能促使用人单位主动履行义务。

3. 申请劳动仲裁：
   若用人单位仍拒绝支付，劳务承包方可根据《劳动争议调解仲裁法》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交以下材料：

   • 仲裁申请书（载明双方信息、仲裁请求、事实与理由）；
     
   • 证据材料（如劳务合同、工资欠条、考勤记录、协商记录等）；
     
   • 身份证明（身份证复印件、用人单位工商信息）。
     仲裁委员会将在受理后的45日内作出裁决，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。

4. 提起民事诉讼：
   若仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，劳务承包方可向法院提起民事诉讼。诉讼流程包括：

   • 提交起诉状及证据；
     
   • 法院立案后，组织双方开庭审理；
     
   • 法院作出判决，若用人单位仍不履行，可申请强制执行（如查封财产、冻结账户等）。
     注意：诉讼周期较长，但判决具有强制执行力，适合欠付金额较大或用人单位恶意拖欠的情况。

5. 向劳动监察部门投诉：
   根据《劳动保障监察条例》，劳务承包方可向当地劳动保障监察大队投诉用人单位的欠薪行为。需提交投诉材料（如身份证、欠薪证据等），监察部门将调查核实，并责令用人单位限期支付。若逾期不付，可申请法院强制执行，并可能对用人单位处以罚款。

风险提示：

• 保留证据是关键，务必保存好劳务合同、工资欠条、协商记录等材料；
  
• 及时主张权利，避免超过诉讼时效（一般为3年）；
  
• 若用人单位存在转移财产、逃匿等行为，可申请法院采取财产保全措施。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细方案。