若想因工作中突发脑梗生病与老板谈赔偿更有优势，可以从以下几个方面入手：

1. 明确工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。对于突发脑梗这类疾病，是否构成工伤需要具体分析。如果脑梗是由于工作原因直接导致的，比如长时间高强度工作、工作环境恶劣等，那么有可能被认定为工伤。因此，你需要收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，来证明脑梗与工作之间的关联性。
   • 若能被认定为工伤：你可以依据《工伤保险条例》要求老板支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准需根据伤残等级和当地政策来确定。
   • 若不能被认定为工伤：你仍然可以尝试与老板协商，看是否能获得一定的补偿。这种情况下，补偿的金额和方式将更多地依赖于双方的协商结果。

2. 收集并保存证据：

   • 证据是谈判的关键。你需要收集所有与脑梗发病相关的证据，包括但不限于医疗记录、诊断证明、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于你证明脑梗与工作之间的关联性，以及你在发病前后的工作状态和身体状况。
   • 同时，保存好所有与老板沟通的记录，包括邮件、短信、微信等，以备不时之需。

3. 了解赔偿项目和标准：

   • 在谈判前，你需要了解清楚工伤赔偿的具体项目和标准。这包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。了解这些项目和标准后，你可以更准确地估算出自己应得的赔偿金额。
   • 如果不能被认定为工伤，你也需要了解类似情况下的一般补偿标准，以便在谈判中有一个合理的预期。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 如果你对工伤认定或赔偿标准不了解，或者在与老板谈判过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理谈判或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
   • 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律分析和谈判策略，确保你在谈判中处于有利地位。

5. 保持冷静和理性：

   • 在谈判过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而说出过激的话或做出过激的行为，这可能会影响谈判的结果。
   • 同时，要尊重老板的意见和立场，尝试从对方的角度理解问题，寻找双方都能接受的解决方案。

在谈判时，你还可以注意以下几点来增强自己的优势：

• 强调自己对公司的贡献和价值，以及脑梗对自己工作和生活的影响。
• 提出合理的赔偿要求，并说明这些要求是基于法律和事实的。
• 如果老板拒绝赔偿或提出不合理的条件，可以表明自己将考虑通过法律途径来解决问题。

最后需要提醒的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在谈判前最好先咨询专业律师的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。