针对您提出的“十一月老板要求上班是否可以告”的问题，这主要取决于老板要求上班的具体情况以及是否违反了相关法律法规。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者有权拒绝用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的情况，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，甚至在某些情况下可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

然而，对于您提到的“十一月老板要求上班”这一情况，我们需要进一步分析：

1. 如果老板的要求是合理的，且符合劳动合同和法律法规的规定：

   • 例如，老板要求您在正常的工作时间内上班，或者因业务需要临时安排加班但支付了相应的加班费，那么这种情况并不构成强迫劳动，您也无法因此提起诉讼。

2. 如果老板的要求是不合理的，或者违反了劳动合同和法律法规的规定：

   • 例如，老板要求您在非工作时间（如周末、节假日）无偿加班，或者以威胁、惩罚等手段强迫您加班，那么这种情况可能构成强迫劳动。
   • 在这种情况下，您有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

此外，我还想提醒您的是，在处理劳动争议时，应保留好相关证据，如劳动合同、加班记录、工资单、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

最后，我建议您在遇到类似情况时，先尝试与老板进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。