外包工资的发放周期通常取决于劳动合同或劳务协议的约定，但一般应遵循每月发放的原则。具体分析如下：

1. 法律层面
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一规定适用于直接雇佣关系，也间接影响外包用工模式——若外包人员与发包方或外包公司存在事实劳动关系，则必须遵守每月发放的强制性要求。

2. 合同约定层面
   若外包人员与外包公司签订的是《劳务合同》而非《劳动合同》，双方可协商工资发放周期（如按项目结算、季度发放等）。但需注意：

   • 约定不得违反法律强制性规定（如最低工资标准、拖欠工资的赔偿等）；
     
   • 若实际用工中形成事实劳动关系，即使合同未约定，仍需按月发放。

3. 实践中的常见模式

   • 正规外包：与发包方无直接劳动关系，但外包公司通常按月发放工资，以符合劳动法要求并降低纠纷风险；
     
   • 非正规外包：部分小规模外包方可能按项目或周期发放，但此类操作存在法律风险（如被认定为劳动关系后需补发工资、支付经济补偿等）。

建议：

• 签订合同时明确工资发放周期、方式及违约责任；
  
• 保留工资条、转账记录等证据，若遇拖欠可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
  
• 若实际用工与合同约定不符（如长期按月管理却按项目发薪），可主张存在事实劳动关系并要求按月发薪。
  

如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我咨询。