关于“工作群请假是否算旷工”的问题，这主要取决于您所在单位或公司的具体请假制度以及您请假的方式是否符合该制度。
首先，我们需要明确的是，旷工通常指的是未经批准或未按规定程序请假而擅自缺勤的行为。因此，判断工作群请假是否算旷工，关键在于您的请假行为是否得到了有效的批准，并且是否符合公司的请假流程。
查看公司请假制度：
- 大多数公司或单位都会有明确的请假制度，包括请假的方式（如书面请假、口头请假、电子请假等）、批准权限、需要提供的证明材料等。
- 您需要仔细查阅公司的员工手册、规章制度或相关通知，了解具体的请假流程和要求。
工作群请假的有效性：
- 如果公司允许通过工作群进行请假，并且您已经按照要求在群内提交了请假申请，同时得到了直接上级或相关负责人的批准，那么这种请假方式通常是有效的。
- 但是，如果公司没有明确规定可以通过工作群请假，或者您的请假申请没有得到有效的批准，那么这种请假方式可能不被认可，擅自缺勤可能会被视为旷工。
特殊情况的处理：
- 如果您因突发情况无法提前按照正常流程请假，可以尝试通过工作群或其他方式及时向上级报告，并说明情况。
- 在得到上级的口头或书面同意后，应尽快补办正式的请假手续，以确保请假的合法性。
建议与注意事项：
- 为了避免不必要的纠纷和误解，建议您在请假前尽量了解并遵守公司的请假制度。
- 如果可能的话，尽量使用公司规定的正式请假方式（如书面请假条、电子请假系统等）进行请假。
- 如果您对公司的请假制度有任何疑问或不确定的地方，可以及时向人力资源部门或直接上级咨询。
举例说明：假设您所在的公司允许通过工作群进行请假，但要求请假申请必须得到直接上级的明确回复才算有效。如果您在工作群内提交了请假申请，并且直接上级回复了“同意”，那么您的请假就是有效的。但是，如果直接上级没有回复或者回复了“不同意”，而您仍然擅自缺勤，那么这种行为就可能被视为旷工。
综上所述，工作群请假是否算旷工取决于您所在公司的具体请假制度以及您请假的方式是否符合该制度。为了确保请假的合法性，建议您在请假前仔细了解并遵守公司的相关规定。