结论：干了十天被公司拉黑，你首先需要明确的是，公司“拉黑”这一行为本身并不直接决定你的法律权益，关键在于公司是否违反了相关劳动法律法规，以及你是否因此遭受了损失。接下来，我将从几个角度为你详细分析并给出建议。
一、公司行为是否合法
劳动合同与试用期：
- 如果你已与公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了试用期，那么公司应按照合同约定和法律规定来执行。若公司在试用期内无正当理由解除劳动合同，可能构成违法解除。
- 若未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，公司同样需遵守劳动法律法规，不得随意解除劳动关系。
公司“拉黑”的性质：
- 公司“拉黑”可能意味着拒绝你继续工作或拒绝支付工资等。这种行为若没有合法依据，可能构成对劳动者权益的侵害。
二、你的法律权益
工资支付：
- 无论公司是否“拉黑”你，只要你为公司提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。公司不得以任何理由拖欠或拒付工资。
违法解除的赔偿：
- 如果公司违法解除了与你的劳动关系，你有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你的工作年限和月工资来计算。
三、建议与行动
收集证据：
- 保留好与公司的沟通记录、工作证明、工资条等证据，以证明你与公司存在劳动关系以及你为公司提供了劳动。
与公司协商：
- 尝试与公司进行沟通，了解公司“拉黑”你的具体原因，并要求公司支付应得的工资和可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付工资、赔偿金等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，且仲裁结果具有法律效力。
寻求法律援助：
- 如果你对劳动法律法规不熟悉或觉得自己无法有效维护自己的权益，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。我可以为你提供专业的法律意见和帮助。
四、可能的法律后果
- 如果公司被认定违法解除劳动合同，除了需要支付你应得的工资外，还可能需要支付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果你未及时采取行动维护自己的权益，可能会错过申请劳动仲裁或提起诉讼的时效期限，导致无法再追究公司的法律责任。
总结与建议：干了十天被公司拉黑，你首先应明确自己的法律权益，并收集好相关证据。然后，尝试与公司协商解决；若协商无果，及时申请劳动仲裁或寻求法律援助。记住，你有权获得应得的工资报酬，并在公司违法解除劳动合同时要求赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。