结论：三班倒上完后夜又上中班是否算加班，需根据具体情况判断，若该安排超出了法定工作时间且未安排补休或支付加班费，则通常视为加班。

分析：

1. 加班的定义与法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。
   • 加班通常分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种情况，每种情况的加班费支付标准不同。

2. 三班倒工作制的特殊性：

   • 三班倒是一种常见的工作制度，通常包括早班、中班和后夜（或夜班）。这种制度旨在实现24小时不间断的生产或服务。
   • 在三班倒制度下，员工的工作时间可能跨越不同的时间段，包括法定工作时间和非法定工作时间。

3. 后夜又上中班是否算加班的判断：

   • 如果后夜和中班的工作时间加起来超出了法定工作时间（如每日8小时，每周40小时），且用人单位未安排补休或支付加班费，则该安排通常视为加班。
   • 具体来说，如果后夜工作已经占用了部分法定工作时间，紧接着又安排中班工作，导致员工连续工作时间过长，且未得到相应补偿，那么中班工作很可能被视为加班。
   • 另外，如果后夜和中班的工作时间虽然未直接超出法定工作时间，但用人单位通过调整班次、增加工作任务等方式变相延长了员工的工作时间，且未支付加班费或安排补休，也可能构成加班。

4. 加班费的支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

建议：

• 如果您认为自己的工作时间被不合理地延长，且未得到相应的加班费或补休，建议您与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班费或安排补休。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对具体的法律条款或操作流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。