当您在公司遇到没有工位（这里我理解为岗位变动或原岗位不存在的情况）时，确实需要分情况来应对，以保障自己的合法权益。以下是一些详细的建议和步骤，希望能帮助到您：
一、了解情况，明确原因
首先，您需要了解公司为何没有岗位了。是因为公司经营调整、业务转型，还是其他客观原因导致的？明确原因后，您可以更好地判断自己的权益和应对策略。
二、与公司协商
协商变更合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因客观情况（如经营调整）导致原劳动合同无法履行，公司应先与您协商变更合同内容，比如调整岗位、薪资等。您可以与公司沟通，看是否有其他适合的岗位可以调整。
协商解除合同：如果协商不成，公司若要解除劳动合同，需提前30日书面通知您或额外支付1个月工资作为代通知金，并按照您在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、应对公司违法解除合同
如果公司无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的二倍。
四、保障自身权益
工资支付：在劳动合同解除或终止前，公司应按正常出勤支付您工资。
社会保险：公司应按规定为您缴纳社会保险至劳动关系解除或终止当月。
失业待遇：如果您符合条件，可以申领失业保险金，以保障失业期间的基本生活。
再就业服务：部分地区提供再就业培训、职业介绍等服务，您可以关注并利用这些资源，尽快重新就业。
五、收集证据，维护权益
在整个过程中，您要注意收集相关证据，比如辞退通知、工作记录、工资单等。这些证据对于后续维权至关重要。如果与公司协商不成，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
六、积极寻找新岗位，提升职业技能
除了与公司协商和维权外，您也应积极寻找新岗位，提升自己的职业技能和就业竞争力。这样不仅可以更快地重新就业，还能在未来的职业生涯中更好地发展。
总之，当公司没有岗位时，您需要了解自己的权益和应对策略，与公司协商并保障自己的合法权益。同时，也要积极寻找新岗位，提升自己的职业技能和就业竞争力。希望这些建议能对您有所帮助。