针对您“没签劳动合同被辞退后工资没立马结算”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、事实劳动关系的认定与工资结算原则

即便您没有与用人单位签订正式的劳动合同，但如果您已经实际为用人单位提供了劳动，并且用人单位接受了该劳动，那么双方之间即形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，您仍然享有获得相应劳动报酬的权利。

工资的结算应遵循以下原则：

1. 工资结算时间：根据相关规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果双方没有明确约定支付时间，一般应在离职后的合理时间内（如一周或两周内）结清。

2. 工资结算标准：

   • 如果双方有明确的薪资约定（无论是口头还是书面），应按照该约定来支付工资。
   • 若没有明确约定，则应参考同岗位其他劳动者的工资水平，或者本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
   • 若上述标准均无法参照，则按照当地的最低工资标准支付。

二、未签劳动合同的额外补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于事实劳动关系的情况。因此，如果您在某单位工作了一段时间且未签订劳动合同，从第二个月开始，您除了正常应得的工资外，还可以要求用人单位支付额外的工资作为赔偿。

三、劳动者维权途径

如果用人单位拒绝按照上述规定结算工资或支付双倍工资，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其违法行为，并要求按照法律规定支付工资和补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并可责令其支付工资和赔偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、双倍工资以及经济补偿等。申请仲裁时，请准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如有）、与用人单位的沟通记录等，以证明您的劳动关系及工资情况。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、建议与总结

• 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与用人单位的沟通记录、工作证、考勤记录等证据，以备不时之需。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，请及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
• 咨询专业人士：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更专业的指导和帮助。

综上所述，尽管您未签订正式的劳动合同，但您在辞职时仍有权获得自己应得的劳动报酬，并且在一定条件下可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。在维权过程中，请充分利用法律提供的各种途径来确保自己的权益得到保障。