在工地仅工作二三天就受伤，通常是可以被认定为工伤的。以下从认定条件、申请流程、赔偿标准三个角度为您详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，只要职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当被认定为工伤。这一规定并未对职工的工作时长作出限制，因此，无论您在工地工作了几天，只要满足上述条件，就有可能被认定为工伤。
当然，在认定工伤时，还需要排除一些特殊情况，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。如果受伤是由于这些原因导致的，那么将不得被认定为工伤。
二、工伤认定申请流程
及时告知用人单位：一旦受伤，您应尽快将此事告知用人单位，以便用人单位及时采取救治措施，并准备工伤认定申请的相关材料。
用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提出申请，那么您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交申请材料：在申请工伤认定时，您需要填写《工伤认定申请表》，并提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如工友证言、考勤记录、工作证等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
等待认定结果：社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
三、工伤赔偿标准
如果您的伤情被认定为工伤，那么您将有权获得相应的工伤赔偿。赔偿标准主要根据您的伤残等级来确定，具体包括：
医疗费用：按实际治疗支出报销。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
其他赔偿：如果构成伤残，除上述项目外，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准依据伤残等级及当地规定确定。
建议：在工地工作时，一定要注意安全，遵守操作规程，避免发生意外。如果不幸受伤，要及时告知用人单位，并按照规定的流程申请工伤认定和赔偿。如果您在申请过程中遇到任何问题，或者对工伤认定结果有异议，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。