结论：在员工骚扰女员工的情况下，单位是否需要派人参与处理，取决于骚扰行为的性质、严重程度以及单位的管理责任和法律义务。一般来说，单位有责任采取措施防止和制止性骚扰，并可能需要派人参与调查和处理。

一、单位的管理责任和法律义务

根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条的规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。同时，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

这意味着，单位在员工骚扰女员工的情况下，不仅有权，而且有责任采取措施防止和制止性骚扰行为。这包括但不限于制定反性骚扰政策、提供投诉渠道、进行调查和处理等。

二、单位是否需要派人参与处理

1. 骚扰行为的性质和严重程度：

   • 如果骚扰行为轻微，且受害人未提出正式投诉，单位可能通过内部通知、教育等方式进行预防。
   • 如果骚扰行为严重，或受害人已提出正式投诉，单位则需要派人参与调查和处理，以确保问题得到妥善解决。

2. 单位的管理责任：

   • 单位有责任确保工作场所的安全和和谐，防止性骚扰行为的发生。
   • 当发生性骚扰行为时，单位需要派人参与调查，以了解事实真相，并采取适当的措施。

3. 法律义务：

   • 根据法律规定，单位有义务防止和制止性骚扰行为。
   • 如果单位未履行这一义务，可能面临法律责任，包括被受害人起诉要求承担民事责任。

三、单位应采取的具体措施

1. 制定反性骚扰政策：明确单位对性骚扰行为的零容忍态度，并规定相应的处罚措施。
2. 提供投诉渠道：确保员工能够方便地投诉性骚扰行为，并保护投诉人的隐私和安全。
3. 进行调查和处理：当接到性骚扰投诉时，单位应及时派人进行调查，并根据调查结果采取适当的措施，如警告、调岗、解雇等。
4. 提供支持和帮助：为受害人提供必要的支持和帮助，如心理辅导、法律援助等。

四、可能的法律后果

如果单位未履行防止和制止性骚扰的义务，可能面临以下法律后果：

1. 被受害人起诉：受害人有权依法请求单位承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
2. 行政处罚：相关监管部门可能对单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
3. 声誉损害：性骚扰事件可能对单位的声誉造成损害，影响单位的业务发展和员工士气。

建议：单位在员工骚扰女员工的情况下，应积极履行管理责任和法律义务，派人参与调查和处理，以确保问题得到妥善解决，并避免可能的法律后果。如果单位在处理此类事件时遇到法律难题，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律建议。