员工要求公司辞退她这一行为本身并不必然违法，但具体是否违法需根据员工的要求方式、动机及公司情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、员工基于合法合理原因要求辞退
若员工是基于公司存在未依法缴纳社保、拖欠工资、提供的劳动条件恶劣等违法行为，而依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定要求解除劳动合同并要求相应补偿，这是正当合法的维权行为，不违法。例如，公司长期拖欠员工工资，员工有权要求公司辞退自己并支付经济补偿。
二、员工无正当理由要求辞退
如果员工没有正当理由，仅仅出于个人不合理的目的（如为了获取不当利益、对工作不满但无合法依据等）要求公司辞退，这种行为可能存在道德或其他方面的问题，但一般不直接构成违法。然而，如果员工通过威胁、胁迫等手段迫使公司辞退，那这种行为就是违法的，可能会面临法律责任。比如，员工以跳楼相威胁要求公司辞退自己，这种行为就涉嫌违法。
三、公司辞退员工的合法性与违法性
合法辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，公司有权合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 例如，员工在试用期内多次迟到早退，且无法胜任工作，公司有权辞退该员工。
违法辞退：
- 若公司无正当理由或违反法定程序辞退员工，特别是在员工享有特殊法律保护（如孕期、产期、哺乳期、患病期等）时，将构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，违法辞退的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 例如，公司无故辞退一名处于孕期的女职工，就构成违法辞退，需支付赔偿金。
四、法律建议
对于员工：
- 在要求公司辞退自己前，应仔细考虑自己的要求是否合法合理。
- 若公司存在违法行为，应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 避免采取威胁、胁迫等非法手段要求公司辞退。
对于公司：
- 在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为合法合规。
- 对于享有特殊法律保护的员工，应谨慎处理辞退事宜。
- 若员工存在违法行为或严重违反公司规章制度，应收集充分证据并按照法定程序进行辞退。
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