劳务合同中不让休法定节假日是否合法，需分情况讨论：
从法律规定角度分析
- 劳务合同与劳动合同存在本质区别。劳务合同属于民事合同范畴，主要受《民法典》等民事法律法规调整，而非《劳动法》。因此，法律并未强制要求劳务合同必须包含法定节假日的休假安排。但这并不意味着劳务提供者在法定节假日的权益可以被随意剥夺。
- 对于签订劳动合同的劳动者，根据《劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日安排工作的，需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的加班工资。这一规定虽不适用于劳务合同，但可作为参考，体现法律对劳动者在法定节假日权益的保护。
从合同约定角度分析
- 劳务合同的具体内容由双方当事人协商确定。若双方在合同中明确约定了法定节假日的休假安排、是否带薪、是否需要提前申请等事项，则应按照合同约定执行。这是合同双方意思自治的体现，也是保障双方权益的重要基础。
- 若劳务合同中未明确约定法定节假日的休假安排，但约定了提供劳务有额外报酬，则接受劳务一方在法定节假日安排工作时，应按约定支付额外报酬。这既是对劳务提供者劳动的尊重，也是对其在法定节假日工作的一种补偿。
从实践操作与公平原则角度分析
- 在实际情况中，若劳务合同未明确约定法定节假日相关内容，但劳务工作的性质和实际情况与劳动关系类似，法院或仲裁机构可能会根据公平原则、实际履行情况等，参照劳动关系中关于法定节假日的规定来处理纠纷。这是为了保障劳务提供者的合法权益，避免其因合同约定不明而遭受损失。
- 尽管劳务合同不受《劳动法》直接调整，但法院和仲裁机构在处理相关纠纷时，会综合考虑劳务提供者的合法权益，确保其在法定节假日得到应有的休息或补偿。这是司法实践对公平、正义原则的体现。
法律建议：
- 在签订劳务合同时，双方应明确约定法定节假日的休假安排、是否带薪、是否需要提前申请等事项，以避免未来产生纠纷。同时，也可以约定在法定节假日提供劳务的额外报酬标准，以保障劳务提供者的权益。
- 劳务合同双方应了解相关法律法规及司法解释的规定，以便在合同签订和履行过程中更好地维护自己的合法权益。若对合同条款存在疑问或争议，应及时咨询专业律师或法律顾问。
- 若在劳务合同履行过程中发生纠纷，双方应首先通过协商解决。若协商无果，可以寻求仲裁或诉讼等法律途径解决争议。在解决争议过程中，双方应尊重事实、遵守法律，以维护自身的合法权益。
可能后果：
- 若劳务合同中未明确约定法定节假日的休假安排，且双方对此存在争议，可能会导致合同履行受阻或产生纠纷。这不仅会影响双方的合作关系，还可能给双方带来不必要的经济损失和法律风险。
- 若劳务提供者在法定节假日被要求工作且未获得相应补偿，其可能会通过法律途径维护自己的权益。这可能会导致用人单位面临法律诉讼和赔偿责任，影响其声誉和经营稳定。
因此，建议双方在签订劳务合同时务必明确约定法定节假日的相关事项，以避免未来产生不必要的纠纷和损失。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。