遇到公司账上有钱却用来还款而不发工资的情况，这确实属于拖欠工资的行为，严重侵犯了劳动者的合法权益。针对这个问题，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
一、与公司进行沟通
首先，建议您尝试与公司进行直接沟通。在沟通过程中，要清晰、明确地向公司表明，按照《劳动法》等相关法律法规的规定，按时且足额支付工资是公司应尽的法定义务。您可以强调，拖欠工资不仅违反了法律规定，也损害了员工的信任和积极性，对公司的长期发展不利。
二、向劳动监察部门投诉
如果与公司沟通后没有得到满意的解决，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查，并责令公司在规定期限内支付工资。如果公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可以根据法律规定，责令公司按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过第三方机构解决劳动争议的方式，其裁决结果具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要准备好能够证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁过程中，仲裁机构会依法进行调解或裁决，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
四、向法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在规定的期限内向法院提起诉讼。法院是最终的司法裁决机构，其判决结果具有强制执行力。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。
注意事项
保留证据：在整个过程中，您都需要保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
合法维权：在维护自己权益的过程中，一定要遵循法律途径，不要采取过激或违法的行为。否则，不仅可能无法解决问题，还可能给自己带来不必要的麻烦。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
总之，面对公司账上有钱却不发工资的情况，您一定要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能够对您有所帮助。