当公司拖欠工资时，您想要以一种较为委婉的方式辞职，同时确保自己的合法权益不受损害，可以按照以下步骤和内容进行操作：

一、委婉辞职的表述方式

在提交辞职申请时，您可以采用如下较为委婉且恰当的方式表述：

“尊敬的[公司负责人称呼]：

我是[您的姓名]，在公司[部门名称]担任[职位名称]。在此，我想郑重地向您提交辞职申请。近期，公司在工资发放方面出现了延迟状况，这给我的个人生活带来了一定困扰。尽管理解公司或许面临一些运营上的挑战，但工资作为我维持生活、履行各项生活责任的基础保障，按时发放至关重要。

出于对自身生活稳定以及职业发展的综合考量，我经过慎重思考，不得不做出辞职的决定。我计划于[具体离职日期]正式离职。在离职前，我会尽我所能完成手头工作的交接，确保不影响公司的正常运转。

感谢公司在过往对我的培养与信任，我对在这里工作的时光心怀感恩。希望公司未来能够妥善解决工资发放问题，取得更好的发展。”

这样的表述既委婉地指出了公司拖欠工资的问题，又明确表达了辞职的决心，同时还保持了应有的职业素养和礼貌。

二、法律层面的注意事项

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 同时，根据该法第四十六条，在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 收集证据：

   • 在辞职前，建议您收集好能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 正式辞职流程：

   • 除了上述委婉的辞职表述外，您还需要确保辞职申请以书面形式提交，并尽量通过邮寄（建议使用EMS）或当面递交的方式送达公司，保留好送达凭证。
   • 在辞职申请中，明确指出因拖欠工资而辞职，并注明离职日期。

三、后续维权措施

1. 与公司协商：

   • 在提交辞职申请后，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司结清所有未支付的工资，并按法律规定支付经济补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其调查并责令公司支付工资和经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

四、特别提醒

• 在整个过程中，请务必保持冷静和理智，避免过激行为。
• 提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同（若适用），但在拖欠工资的情况下，您可以依据《劳动合同法》第三十八条即时解除劳动合同。
• 保留好所有相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。