针对您提出的“怀孕3个月被迫离职赔偿标准”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，需要明确的是，孕期女性员工受到法律的特殊保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，女职工有权依法获得相应赔偿。
关于赔偿标准，主要涵盖以下几个方面：
双倍经济补偿金：
- 当用人单位违法解除与孕期女性员工的劳动合同时，女职工有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金。
- 经济补偿金的计算依据是女职工在本单位的工作年限。每满一年，支付一个月工资的标准作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若女职工的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
生育津贴及生育医疗费：
- 若用人单位已经为孕期女性员工缴纳了生育保险，那么相关费用（如生育津贴、生育医疗费等）将由生育保险基金负责支付。
- 生育津贴的发放标准通常与女职工的产假天数和生育前的工资水平有关。
- 生育医疗费则涵盖了女职工在孕期、产期、哺乳期内的相关医疗费用。
其他可能的赔偿：
- 除了上述双倍经济补偿金和生育相关费用外，若孕期女性员工因被迫离职而遭受了其他经济损失（如精神损害等），在符合法律规定的情况下，也有权要求用人单位进行相应赔偿。
举例说明：
假设一位孕期女性员工在本单位工作了三年，月平均工资为5000元。若用人单位违法解除与其的劳动合同，则应支付的赔偿金为：3年（工作年限）×5000元（月平均工资）×2（双倍）=30000元。
建议：
- 若您遭遇了孕期被迫离职的情况，建议首先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等），以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。