针对您提出的“工厂员工请假不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和工厂管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解工厂请假制度

首先，您需要明确工厂的请假制度。不同的工厂可能有不同的请假流程和规定，包括请假的类型（如病假、事假、年假等）、请假的审批权限、请假的时长限制以及未获批准请假的后果等。因此，在提出请假申请前，建议您先仔细阅读工厂的《员工手册》或相关规章制度，确保您的请假申请符合工厂的规定。

二、与上级或人力资源部门沟通

如果您的请假申请未获批准，您可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通。在沟通过程中，您可以：

1. 说明请假原因：清晰、诚实地说明您请假的原因，如身体不适、家庭紧急事务等，以便上级或人力资源部门更好地理解您的情况。
2. 提供证明材料：如果可能的话，提供相关的证明材料，如医生证明、家庭紧急事务的证明等，以增加您请假申请的可信度。
3. 探讨替代方案：如果工厂确实无法批准您的请假申请，您可以与上级或人力资源部门探讨替代方案，如调整工作时间、远程办公等。

三、了解法律权益

如果工厂无正当理由拒绝您的请假申请，并且这种拒绝对您的权益造成了损害，您可以考虑了解自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权享受休息休假，工厂应当合理安排员工的休息时间。如果工厂违反了这些规定，您有权向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂予以纠正并可能获得相应的经济补偿。

四、寻求内部或外部帮助

如果您与工厂的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑寻求内部或外部的帮助：

1. 内部帮助：向工厂的工会或员工代表寻求帮助，他们可能能够为您提供更具体的建议和支持。
2. 外部帮助：如果内部帮助无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师，以获取更专业的法律建议和支持。

五、注意事项

在处理请假未获批准的问题时，您需要注意以下几点：

1. 保持冷静和理性：避免与工厂发生不必要的冲突或争执，保持冷静和理性的态度有助于更好地解决问题。
2. 保留相关证据：保留与请假申请相关的所有证据，如请假申请、沟通记录、证明材料等，以备不时之需。
3. 遵守工厂规定：在解决问题的过程中，仍然需要遵守工厂的其他规定和制度，以免给自己带来不必要的麻烦。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。