关于您提出的“提出辞职后问工资老板就出差了，这种情况是否正常”的问题，以下是我的分析：

1. 从正常工作安排的角度看：

   • 老板因工作需要出差是常见现象。如果您提出辞职后询问工资事宜，而老板恰好因工作安排需要出差，这本身并不直接表明存在异常或问题。但关键在于，老板出差后是否及时与您沟通工资结算等后续事宜。

2. 从工资结算的合法性和及时性角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。因此，无论老板是否出差，都不应影响工资的及时结算。
   • 如果老板出差后长时间未与您联系或未结算工资，这可能构成违法行为。您有权要求用人单位按时足额支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 从沟通与协商的角度看：

   • 在老板出差期间，您可以尝试通过其他方式（如邮件、短信、电话等）与老板或公司人力资源部门联系，明确询问工资结算的时间和方式。
   • 如果沟通无果或老板拒绝结算工资，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果用人单位未按时足额支付工资，您有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
   • 我建议您在提出辞职后，及时与用人单位沟通工资结算事宜，并保留好相关证据（如辞职信、工资条、劳动合同等）。如果用人单位拒绝结算或拖延时间，您可以及时寻求法律帮助。

总结与建议：

• 老板因工作需要出差是正常现象，但不应影响工资的及时结算。
• 您有权要求用人单位按时足额支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
• 我建议您及时与用人单位沟通工资结算事宜，并保留好相关证据。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。