核心前提：单位因被起诉而将相关信息发送给了已离职员工，这可能涉及信息泄露、不当传播等法律风险。

结论与建议：

1. 立即停止信息传播：

   • 单位应首先确认信息发送的范围和内容，并立即采取措施停止信息的进一步传播。这包括但不限于撤回已发送的信息、通知接收者删除或不再传播该信息。

2. 评估信息敏感性和影响：

   • 对发送的信息进行敏感性评估，确定其是否包含商业秘密、个人隐私或其他敏感内容。
   • 评估信息泄露可能对单位、在职员工或离职员工造成的影响，包括但不限于声誉损害、经济损失或法律责任。

3. 与离职员工沟通：

   • 主动与接收信息的离职员工取得联系，说明情况并请求其配合停止传播信息。
   • 如果离职员工拒绝配合或信息已经广泛传播，单位应考虑采取法律手段维护自身权益。

4. 加强内部管理和培训：

   • 单位应审查其信息管理和传播流程，确保类似事件不再发生。
   • 对员工进行信息保密和合规培训，提高其对信息敏感性和法律责任的认识。

5. 考虑法律责任和应对措施：

   • 如果信息泄露导致单位遭受损失或面临法律责任，单位应咨询专业律师，评估可能的法律后果和应对措施。
   • 根据律师建议，单位可以考虑采取法律行动，如起诉信息泄露者或要求赔偿损失。

6. 建立应急响应机制：

   • 单位应建立信息泄露等突发事件的应急响应机制，明确应对流程和责任人。
   • 定期进行应急演练，提高单位对突发事件的应对能力和效率。

额外提醒：在处理此类事件时，单位应保持冷静和理性，避免采取过激或不当的行动。同时，单位应积极与相关部门和机构沟通合作，共同应对可能带来的挑战和风险。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。