未完成规定的销售任务被辞退，是否有补偿需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位无需支付补偿的情形
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 若用人单位在劳动合同中明确约定，销售未完成业绩属于严重违反公司规章制度，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向劳动者公示，那么用人单位以此为由开除销售，无需支付补偿。
销售人员存在其他过错：
- 如果销售人员除了未完成销售任务外，还存在其他严重违反公司规章制度的行为，如虚假报销、泄露公司机密等，用人单位也有权解除劳动合同且无需支付补偿。
二、用人单位需支付补偿的情形
无合法有效约定，仅因未完成业绩被辞退：
- 如果用人单位没有上述明确且合法有效的约定，仅因销售未完成业绩就将其开除，这种解除劳动合同的行为可能构成违法解除。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，如果劳动者在本单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资；如果工作了1年半，那么经济补偿就是2个月的工资（1年按1个月计算，半年按半个月计算，但此处为简化说明，直接按2个月计算，实际计算时需注意区分）。
三、劳动者的应对策略
核查劳动合同和规章制度：
- 劳动者应仔细核查劳动合同和公司的规章制度，确认是否存在明确约定销售未完成业绩属于严重违反规章制度的情况。
收集证据：
- 如果认为用人单位的辞退行为违法，劳动者应收集相关证据，如工作记录、业绩报表、沟通记录等，以证明自己已尽力完成任务或存在其他合理原因导致未完成业绩。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
四、建议
- 对用人单位：建议用人单位在制定规章制度时明确销售任务的完成标准和未完成任务的后果，并确保这些规定合法、合理且已向劳动者公示。同时，在解除劳动合同时应确保程序合法、证据充分。
- 对劳动者：建议劳动者在入职时仔细审阅劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。在工作中应尽力完成任务，并留存相关工作记录以备不时之需。如果认为用人单位的辞退行为违法，应及时寻求法律援助并申请劳动仲裁。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。