公司找员工担任高管这一行为本身并不违法，但具体是否合法需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
1. 从公司自治与合同自由角度
- 公司自治原则：公司有权根据自身经营需要，自主决定管理层的构成和人员安排。只要不违反法律强制性规定，公司可以聘请任何符合条件的员工担任高管。
- 合同自由原则：员工与公司之间属于劳动关系，双方通过劳动合同明确权利义务。若员工具备担任高管的能力和资质，且双方自愿达成协议，该行为合法有效。
2. 从高管任职资格角度
- 法定资格要求：根据《公司法》及相关规定，某些特定行业或职位（如上市公司高管）可能对任职资格有特殊要求（如无犯罪记录、专业资质等）。若员工不符合这些要求，公司强行任命可能违法。
- 内部程序合规性：公司任命高管需遵循内部决策程序（如董事会决议）。若程序存在瑕疵（如未履行表决程序、决议内容违法），可能导致任命无效。
3. 从劳动关系与竞业限制角度
- 竞业限制条款：若员工与公司签订了竞业限制协议，且在限制期内被任命为高管，需审查该任命是否违反协议约定（如是否涉及竞争对手业务）。若违反，公司可能面临违约责任。
- 利益冲突回避：高管需履行忠实义务，避免利益冲突。若员工担任高管后存在损害公司利益的行为（如利用职权谋取私利），公司可依法追究其责任。
4. 从劳动法与社保角度
- 劳动合同变更：员工从普通岗位晋升为高管，可能涉及劳动合同内容的变更（如薪资、职责）。双方需协商一致并签订书面协议，否则可能引发劳动争议。
- 社保与福利：高管薪资通常较高，公司需依法为其缴纳社保和公积金。若未足额缴纳，可能面临行政处罚和员工索赔。
5. 特殊情形下的违法性
- 行贿受贿或利益输送：若公司通过不正当手段（如行贿）让员工担任高管，或员工利用高管职位进行利益输送，均构成违法行为。
- 违反公平竞争原则：若公司通过垄断或不正当竞争手段排挤竞争对手，并任命关联员工为高管，可能违反《反垄断法》或《反不正当竞争法》。
法律建议
- 审查任职资格：确保员工符合高管职位的法定和内部资格要求。
- 完善内部程序：严格遵循公司章程和法律法规规定的决策程序。
- 明确合同条款：在劳动合同或补充协议中明确高管职责、薪资、竞业限制等内容。
- 加强合规管理：建立高管行为监督机制，避免利益冲突和违法违规行为。
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