针对您提出的“主管人员需要提前3个月提离职吗”这一问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细分析。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第37条明确规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定是普遍适用的，不区分员工是否为主管人员或普通员工。因此，从法律角度讲，主管人员并不需要提前3个月提出离职，而是应提前30日以书面形式通知用人单位。

接下来，我们分析实际操作层面。虽然法律有明确规定，但在实际操作中，不同公司可能会根据自身的运营需要和管理规定，对员工的离职流程做出不同的要求。例如，有些公司可能会规定，对于关键岗位或高层管理人员，如主管人员，需要提前更长时间（如2个月或3个月）提出离职申请，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。然而，这种规定必须是在与员工协商一致的基础上制定的，且不能违反法律法规的强制性规定。

结合您提供的参考信息，我们可以看到，即使公司有规定主管人员需提前更长时间提出离职申请，但如果这一规定未与员工协商一致，或员工未明确接受这一附加条件，那么公司不能以此为由限制员工的辞职权利。在案例中，公司因未能在30日内对员工的辞职申请作出明确答复，且未与员工就提前离职时间达成一致，最终被法院认定为违法解除劳动合同。

综上所述，主管人员并不需要从法律层面提前3个月提出离职。如果公司有特殊规定，这一规定必须是在与员工协商一致的基础上制定的，且不能违反法律法规的强制性规定。在实际操作中，建议您先查阅公司的相关规章制度，并与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，以了解具体的离职流程和要求。