您好，关于主动辞职是否需要提前一个月的问题，这并非一个绝对固定的要求，而是要根据具体情况来判断。

首先，根据我国《劳动法》第31条的规定，在用人单位没有违法情形的情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的一种常规程序和条件，旨在给予用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、克扣工资、未依法缴纳社保费、规章制度违法并损害劳动者权益等情形，那么劳动者可以依据《劳动合同法》第38条和第46条的规定，不受提前30天通知的约束，随时通知用人单位解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

以您提到的案例为例，如果何某确实有公司克扣工资的证据，那么他不仅可以随时通知公司解除劳动合同，还可以要求公司补发工资并支付经济补偿。在这种情况下，何某就不需要提前一个月提出辞职。

另外，如果劳动合同即将到期，且劳动者决定不再续签，那么法律上并没有规定必须提前通知用人单位。但出于礼貌和避免误解，建议劳动者还是提前与用人单位沟通，以便双方都能做好相应的准备和安排。

总的来说，主动辞职是否需要提前一个月提出，取决于用人单位是否存在违法情形以及劳动合同的具体情况。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。