关于管理员辞职是否需要提前3个月的问题，这主要取决于其与用人单位签订的劳动合同中的具体约定，以及用人单位的规章制度。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规来为您做一个详细的解答。

首先，我们需要明确的是，一般情况下，劳动者辞职并不需要提前3个月。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是劳动者的一项基本权利，也是保障劳动者流动自由的重要法律保障。

然而，对于某些特定岗位或特定情况，用人单位可能会在劳动合同或规章制度中规定更长的提前通知期。比如，一些高级管理人员或关键技术岗位的员工，由于其离职可能对用人单位的业务造成较大影响，因此用人单位可能会要求这些员工在离职前提前更长时间通知。但这种情况下的提前通知期，通常会在劳动合同或规章制度中明确约定，并且需要符合法律法规的相关规定。

另外，对于公务员或参照公务员法管理的工作人员，其辞职程序可能更为严格和复杂。根据《公务员辞去公职规定》，公务员辞去公职需要按照法定的情形、权限和程序办理，并且对于领导成员辞去公职的申请，任免机关应当自接到申请之日起90日内予以审批。但这并不等同于说公务员辞职需要提前3个月通知，而是指审批过程可能需要较长时间。

针对您的情况，如果管理员并非公务员或参照公务员法管理的工作人员，且劳动合同或规章制度中没有明确规定需要提前3个月通知辞职，那么一般情况下，管理员只需要提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。

如果用人单位在劳动合同或规章制度中规定了更长的提前通知期，并且这一规定不违反法律法规的相关规定，那么管理员需要遵守这一规定。但如果用人单位在员工提出辞职后长时间不给予答复或处理，就像您提供的参考信息中的案例一样，这可能会引发劳动争议。在这种情况下，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

总的来说，管理员辞职是否需要提前3个月通知，取决于其与用人单位的具体约定和用人单位的规章制度。在没有明确约定的情况下，一般只需要提前30日通知即可。如有任何疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的解答和帮助。