您好，关于管理人员离职需要提前多少天申请的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同以及相关的劳动法律法规。

一般情况下，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：

• 如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，如果您打算离职，最好在决定后的三十天内向公司提交书面的离职申请。

• 如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

特殊情况：

• 如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，您可以立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。

注意事项：

• 提交离职申请时，最好采用书面形式，并确保用人单位收到并确认了您的申请。这样可以避免后续可能出现的纠纷。

• 在离职前，您还需要与用人单位办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。

• 同时，您也需要关注工资的结算问题。根据相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

综上所述，作为管理人员，如果您打算离职，最好提前三十日（试用期外）或三日（试用期内）以书面形式通知用人单位，并办理好相关的工作交接和工资结算手续。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。