离职申请需要提前的天数，主要取决于劳动者与用人单位的劳动合同约定以及相关法律法规的规定，具体如下：

1. 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在大多数情况下，劳动者需要提前30天向用人单位提交离职申请。

2. 试用期情况：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果劳动者处于试用期，那么提前3天提交离职申请即可。

3. 特殊情况：如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，比如约定了更长的提前通知期或者特定的离职流程，那么劳动者需要遵守这些约定。此外，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，而无需提前通知。

建议：

• 在提交离职申请前，建议劳动者先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己与用人单位之间的约定。
• 如果劳动合同中没有特别约定，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前30天（试用期提前3天）提交离职申请即可。
• 在提交离职申请时，最好采用书面形式，并保留好相关证据，如邮件、短信、书面通知等，以备不时之需。

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