结论前置：您可以与领导协商，明确表达希望保持正常双休且不被扣除工资的意愿，同时提出合理的加班时间冲抵方案。在协商过程中，需确保方案符合法律法规，并尽量达成双方都能接受的协议。
一、法律法规依据
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说：
工作时间与休息休假：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，并支付相应的加班费。
加班费支付：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、协商策略
在了解法律法规的基础上，您可以采取以下策略与领导进行协商：
明确表达诉求：首先，向领导明确表达您希望保持正常双休且不被扣除工资的意愿。这是您的合法权益，也是协商的基础。
提出合理方案：针对加班时间的冲抵问题，您可以提出一个合理的方案。例如，将之前单休期间的加班时间按照一定比例冲抵为双休期间的休息时间，或者将加班时间累积起来，用于未来的调休或年假。
强调法律法规：在协商过程中，您可以适当引用相关法律法规，强调用人单位应遵守的法律义务，以及劳动者应享有的合法权益。这有助于增强您的说服力。
寻求共赢：尝试从双方的角度出发，提出一个既能满足您休息需求，又能保证公司正常运营的方案。例如，您可以提出在业务繁忙时期适当加班，但在业务相对空闲时期给予相应的调休时间。
三、注意事项
在协商过程中，您还需要注意以下几点：
保持冷静与理性：无论协商结果如何，都应保持冷静与理性，避免情绪化的表达或行为。
保留证据：如果可能的话，尽量保留与加班、调休等相关的证据，如加班记录、调休申请等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
寻求支持：如果协商过程中遇到困难或无法达成一致意见，您可以考虑寻求工会、劳动监察部门或专业律师的支持与帮助。
四、可能的法律后果
如果用人单位未经与您协商一致，擅自改变您的休息休假制度或扣除您的工资，您有权依法维护自己的合法权益。具体来说：
投诉与举报：您可以向当地的劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：如果投诉或举报未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、恢复休息休假制度或赔偿损失等。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我建议您在协商过程中尽量保持友好与开放的态度，同时坚守自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。