如果不愿意配合公司加班，可能产生的后果需结合具体情况分析，结论如下：

1. 若公司安排加班符合法律规定，员工无正当理由拒绝可能面临纪律处分
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若公司已履行协商程序且未超出法定时限，员工无正当理由拒绝（如未提供病假证明、未提前请假等），公司可依据内部规章制度（如《员工手册》）给予警告、扣减绩效等处分。但需注意：处分必须程序合法（如经民主程序制定、公示），否则可能被认定为违法。

2. 若公司强制加班或超时加班，员工有权拒绝且无需承担责任
   根据《劳动法》第四十一条，存在三种情形时员工可拒绝加班：

   • 未与工会和劳动者协商；
     
   • 每日加班超过3小时或每月超过36小时；
     
   • 休息日安排工作未补休且未支付200%工资，或法定休假日安排工作未支付300%工资。
     此时若公司以“不服从管理”为由解雇员工，可能构成违法解除劳动合同，员工可主张2N赔偿金（N为工作年限）。

3. 特殊岗位或紧急情况下，拒绝加班可能承担民事责任
   根据《劳动合同法》第三十二条，从事涉及公共利益岗位（如医疗、交通、供水供电）的员工，在“必须及时抢修”等紧急情况下拒绝加班，可能因未履行劳动义务导致公司损失，需承担部分赔偿责任。但此类情形需严格限定在“不可抗力或突发事件”范围内，且公司需举证损失与员工拒绝行为的因果关系。

建议行动：

• 保留公司要求加班的书面通知（如邮件、聊天记录）；
  
• 核对实际加班时长是否超出法定标准；
  
• 若公司以拒绝加班为由处分或解雇，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例（如公司规章制度条款、加班通知内容等），可进一步提供细节，我将为您分析风险点。