合同工一般不能请一年病假，但具体能否请一年病假需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、病假期限的法律规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

若合同工的医疗期未达到一年，则无法请一年病假。即使医疗期达到或超过一年，也需要根据具体的病情和医疗机构的证明来确定是否需要这么长的病假。

二、病假申请的流程与条件

1. 提供医疗证明：员工需要提供医疗机构出具的病假证明，证明其确实需要停止工作进行医疗。
2. 遵循公司规定：员工需要按照公司的规定和流程申请病假，包括填写病假申请表、提交医疗证明等。
3. 审批流程：公司会对员工的病假申请进行审批，根据员工的病情、工作情况以及公司的规定来决定是否批准病假以及病假的期限。

若合同工未按照公司规定和流程申请病假，或者无法提供有效的医疗证明，公司有权拒绝其病假申请。

三、特殊情况下的病假申请

在某些特殊情况下，如员工患有严重疾病或慢性疾病，需要长期治疗和休养，可能可以申请更长的病假。但这种情况下，员工需要提供详细的医疗证明和诊断报告，证明其确实需要这么长的病假。同时，公司也会根据员工的实际情况和公司的规定来进行审批。

即使在这种情况下，合同工也无法直接请一年病假，而是需要根据医疗机构的证明和公司的审批来确定病假的具体期限。

四、法律建议

1. 了解公司规定：合同工在申请病假前，应先了解公司的病假制度和流程，确保自己按照规定和流程进行申请。
2. 提供有效证明：合同工需要提供有效的医疗证明来支持自己的病假申请，确保申请的合理性和合法性。
3. 与公司沟通：若合同工需要请较长时间的病假，应与公司进行充分沟通，说明自己的病情和需要，争取公司的理解和支持。

若合同工在病假申请过程中遇到问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。