劳务派遣公司周末是否会发工资，需分情况讨论：

1. 若周末为约定发薪日且无加班

• 根据《工资支付暂行规定》，工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付。若双方约定周末为发薪日，且劳动者周末未加班，则劳务派遣公司周末发工资完全合法。
• 关键点：发薪日期的约定需明确，且周末发薪不涉及加班费支付问题。

2. 若周末为约定发薪日但劳动者加班

• 若劳动者周末被安排加班且未获补休，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资200%的加班费。此时，劳务派遣公司仍可在周末发工资，但必须同时支付加班费。
• 风险点：若未支付加班费，仅发放正常工资，则构成违法。劳动者可要求补发加班费，或通过劳动仲裁、诉讼维权。

3. 若周末非约定发薪日

• 根据《工资支付暂行规定》，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。因此，若周末非约定发薪日，劳务派遣公司不应在周末发工资，而应提前至周五发放。
• 例外情形：若劳动者与用人单位协商一致，选择在周末发薪，且无加班费争议，则此举合法。但需注意，协商结果应以书面形式确认，避免后续纠纷。

4. 实务建议

• 劳动者：若发现劳务派遣公司周末发薪但未支付加班费，或非约定发薪日强行发薪，可先与用工单位、派遣单位协商，要求补发加班费或调整发薪日期。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
• 用人单位：应严格遵守工资支付规定，避免在非约定发薪日发薪，或未支付加班费的情况下发薪。建议与劳动者明确约定发薪日期，并在合同中注明加班费支付标准，以减少法律风险。

总结：劳务派遣公司周末是否会发工资，取决于双方约定、是否加班以及加班费是否支付。若约定周末发薪且无加班，或虽加班但已支付加班费，则合法；反之，则可能构成违法。劳动者应关注自身权益，用人单位应规范用工管理。如有疑问，可直接向我咨询。