针对您提出的“员工离职后公司交社保需要承担什么责任”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
员工离职后，公司是否需要继续为其缴纳社保以及承担何种责任，这主要取决于离职的具体情况以及双方之间的协商或约定。
一、正常离职情况下的责任划分
公司未及时办理社保减员手续：
- 若员工正常办理离职手续，但公司因疏忽或管理失误未在规定时间内（如解雇后15天内）为其办理社保关系转移或减员手续，导致公司继续为该员工缴纳社保，那么这种情况下多缴纳的社保费用一般应由公司承担。因为公司有义务及时为离职员工办理相关社保业务，未及时办理属于公司自身的管理责任。
员工与公司协商一致继续缴纳：
- 如果员工与公司协商一致，在离职后仍希望公司继续为其缴纳社保，那么费用通常由员工自行承担。这相当于员工与公司达成了一种委托代缴的约定，公司只是代为缴纳，员工需要支付包括公司和个人应缴纳的全部社保费用。
二、特殊情况下的责任划分
员工离职时存在未结清工资等情况：
- 若员工离职时存在未结清工资、奖金或其他福利待遇等情况，公司为保障自身权益可能选择继续为该员工缴纳社保。此时，双方需要协商解决费用承担问题。如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来处理。
公司追偿权利：
- 在一般情况下，如果公司因未及时办理社保减员手续而多缴纳了社保费用，公司有权向离职员工追偿这部分费用。但具体是否追偿以及追偿的金额和方式，需要根据双方之间的协商或相关法律法规来确定。
三、相关法律法规依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这明确了公司在员工离职后应尽的社保关系转移义务。
- 同时，根据《劳动法》的相关规定，劳动者在离职后应依法享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。这意味着，如果员工离职后符合享受社会保险待遇的条件，公司（或原公司）应依法为其办理相关手续。
四、建议与总结
- 对于员工而言，在离职前应与公司明确社保关系的转移和缴纳问题，避免离职后产生不必要的纠纷。
- 对于公司而言，应加强内部管理，确保在员工离职后及时为其办理社保关系转移手续，避免因管理失误而承担不必要的费用。
- 如果双方在社保费用承担问题上存在争议，建议通过协商、调解或劳动仲裁等法律途径来解决。
综上所述，员工离职后公司交社保需要承担的责任取决于离职的具体情况以及双方之间的协商或约定。在正常情况下，公司应确保及时为员工办理社保关系转移手续；在特殊情况下，双方需要协商解决费用承担问题。