在别的厂上一天班，请一天假是否会扣工资，这主要取决于工厂的规章制度以及你与工厂之间的劳动合同约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 依据工厂规章制度：

   • 工厂通常会有自己的规章制度，其中会明确规定员工的请假制度以及工资扣除的相关条款。如果工厂的规章制度中明确规定，员工请假（包括事假、病假等）会扣除相应天数的工资，那么在你请一天假的情况下，工厂有权按照规章制度扣除你一天的工资。
   • 然而，如果工厂的规章制度中没有明确规定请假会扣工资，或者规定与法律法规相悖（如无故扣除工资），那么工厂就不能随意扣除你的工资。

2. 依据劳动合同约定：

   • 你与工厂签订的劳动合同中，也会包含关于工资、请假等条款的约定。如果劳动合同中明确规定，员工请假会扣除相应天数的工资，那么工厂有权按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考工厂的规章制度以及相关法律法规来处理。

3. 依据相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权享受休息休假，且工厂不得无故扣除员工的工资。如果工厂因为员工请假而扣除工资，且没有合理的理由或依据，那么这种行为可能构成违法。
   • 具体来说，如果员工请的是病假，且提供了相应的医疗证明，那么工厂通常不能扣除员工的工资（或者只能扣除部分工资，具体取决于地方规定）。如果员工请的是事假，且没有违反工厂的规章制度或劳动合同约定，那么工厂也不应无故扣除工资。

建议：

• 在你请一天假之前，最好先了解工厂的规章制度以及劳动合同中关于请假的约定，以便明确自己的权益。
• 如果工厂因为你的请假而扣除工资，且你认为这种扣除是不合理的，你可以先与工厂进行协商，要求工厂给出合理的解释和依据。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结：在别的厂上一天班，请一天假是否会扣工资，并没有一个固定的答案。它取决于工厂的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。因此，在遇到这种情况时，你需要根据自己的具体情况和法律法规来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。