被公司按旷工开除后，仍需依法办理离职手续。这一结论基于以下多角度的分析：

一、法律依据与重要性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这一法律条款明确规定了办理离职手续的义务。

2. 对劳动者的重要性：

   • 社保及档案转移：办理离职手续确保了社保的连续性和档案的准确性，避免因中断而影响医保报销、工龄计算及退休手续办理等。
   • 离职证明：作为劳动关系解除的重要凭证，离职证明在新工作应聘中起到关键作用，有助于确认劳动者的就业状态和离职原因。
   • 工资结算：通过正规流程办理离职，可以确保劳动者应得的薪资、奖金等得到准确核算和及时支付，避免劳动纠纷。

3. 对用人单位的重要性：

   • 完善管理流程：规范的离职手续办理有助于用人单位准确记录和归档员工信息，为后续的人力资源管理提供数据支持。
   • 避免法律风险：依法办理离职手续能够明确双方权利义务，减少因离职问题引发的法律纠纷和经济赔偿责任。

二、旷工离职的具体手续

1. 解除劳动合同通知书：用人单位需第一时间向被辞退人员出具正式的解除劳动合同通知书，明确解除原因和时间。这是办理离职手续的第一步，也是证明劳动关系解除的重要文件。

2. 工作交接与财物归还：

   • 劳动者需与接替同事进行详细的工作交接，确保业务连续性。这是劳动者应尽的义务，也是避免给用人单位造成损失的重要措施。
   • 归还公司配发的所有财物，包括办公用品、设备、文件资料等，防止经济损失。这是劳动者诚信和职业道德的体现。

3. 经济关系结清：双方需结清所有经济关系，如工资、奖金、借款、赔偿等，确保无遗留问题。这是保障双方权益的重要环节。

4. 档案与社会保险关系转移：用人单位需按法律规定为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，确保劳动者权益不受影响。这是用人单位的法定义务，也是劳动者享受社保待遇的前提。

三、不办理离职手续的法律后果

• 对劳动者的影响：如劳动者旷工离职且未办理离职手续，可能影响档案和社保转移，也不利于领取工资和经济补偿。此外，还可能因未履行工作交接义务而给用人单位造成损失，从而承担赔偿责任。
• 对用人单位的影响：用人单位如未依法为劳动者办理离职手续，可能面临劳动监察部门的处罚，并需承担因未履行法定义务而引发的法律纠纷和经济赔偿责任。

四、实际案例与启示

以小朱为例，他因频繁旷工被公司开除。小朱认为自己已被开除，无需办理离职手续，而公司要求小朱按流程办理。双方因此产生争议。从法律角度看，虽然小朱被开除，但双方劳动关系解除并不意味着离职手续可以省略。小朱仍需配合公司完成工作交接、财物归还等手续，并领取应得的工资和经济补偿。公司也需依法为小朱办理档案和社保转移手续。这一案例启示我们，无论因何种原因离职，包括旷工被开除的情况，劳动者和用人单位都应当依法办理离职手续，以确保双方权益得到妥善保障。

建议：被公司按旷工开除后，劳动者应主动与公司沟通，了解离职手续的具体流程和要求，并按照规定办理。如有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。