女干部55岁不延长退休，其影响取决于具体的政策规定和个人情况。以下是从不同角度进行的分析：
一、政策规定角度
一般退休规定：
- 在现行政策下，党政机关、人民团体和事业单位中的女干部，年满55周岁且工作年限满10年，通常可以办理退休手续。但这并非绝对，因为存在延迟退休的选择。
延迟退休政策：
- 根据最新的退休政策调整，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为55周岁的女职工（包括女干部）的法定退休年龄将逐步延迟至58周岁。这意味着，如果政策实施，女干部可能无法在55岁退休，而是需要延迟到58岁。但政策也提供了弹性选择，即职工达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。
二、个人情况角度
职位特殊性：
- 对于党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部，还有具有高级职称的女性专业技术人员，她们可以选择年满60周岁退休，也可以在年满55周岁时自愿退休。因此，对于这部分女干部来说，55岁不延长退休是可行的，但她们也有选择继续工作的权利。
个人意愿与健康状况：
- 女干部是否选择在55岁退休，还受到个人意愿和健康状况的影响。如果女干部希望继续发挥余热，或者认为自己的身体状况和工作能力仍然允许继续工作，那么她们可能会选择延迟退休。反之，如果女干部希望享受退休生活，或者身体状况不佳，那么她们可能会选择按时退休。
三、可能的影响
经济影响：
- 如果女干部选择在55岁退休，那么她们将开始领取养老金，这可能会对她们的经济状况产生影响。如果养老金水平较高，且女干部有其他收入来源，那么退休对她们的经济影响可能较小。反之，如果养老金水平较低，且女干部没有其他收入来源，那么退休可能会对她们的经济状况产生较大影响。
社会影响：
- 女干部的退休选择也可能对社会产生影响。一方面，如果大量女干部选择按时退休，那么这可能会增加社会的养老负担。另一方面，如果女干部选择继续工作，那么她们的经验和技能仍然可以为社会做出贡献。
四、建议与策略
- 密切关注政策动态：女干部应密切关注政府的退休政策动态，了解最新的政策规定和实施细则。
- 根据个人情况做出决策：女干部应根据自己的职位特殊性、个人意愿和健康状况等因素，综合考虑是否选择在55岁退休。
- 提前规划养老生活：无论选择何时退休，女干部都应提前规划好自己的养老生活，确保退休后的经济和生活质量。
总结来看，女干部55岁不延长退休的影响是多方面的，既受到政策规定的影响，也受到个人情况的影响。因此，女干部在做出退休决策时，应综合考虑各种因素，确保自己的权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。