结论前置：目前，我国并未全面实施统一的女职工55岁延迟退休政策，因此，女职工在55岁时选择不延迟退休，在现行政策下并无直接影响。但未来若政策调整，其影响将取决于具体政策内容。以下从现行政策、未来政策趋势、个人应对策略三个角度进行详细分析：
一、现行政策下女职工退休年龄规定
在现行退休制度下，女职工的退休年龄并非统一为55岁，而是根据身份和职业有所不同：
女工人：通常法定退休年龄为50周岁。例如，工厂里一线从事生产操作的女性员工，只要累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年，即可在50岁时申请退休并按月领取基本养老金。
女干部：法定退休年龄为55周岁。这主要适用于机关单位、事业单位中担任管理岗位的女性人员等。
特殊工种工作的女职工：若满足相应条件，可提前退休。如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且女年满45周岁、连续工龄满10年的，即可办理退休。
因病或非因工致残的女职工：经医院证明并由劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，若女年满45周岁且连续工龄满10年，同样可提前退休。
影响分析：在现行政策下，女职工55岁是否退休，主要取决于其身份和职业。对于女工人而言，55岁已超过其法定退休年龄；而对于女干部而言，55岁则是其法定退休年龄。因此，在现行政策下，女职工在55岁时选择不延迟退休，对于女工人而言并无实际意义，而对于女干部而言，则是其正常退休年龄，不存在延迟与否的问题。
二、未来政策趋势与可能影响
虽然国家层面已提出实施渐进式延迟法定退休年龄的构想，但具体方案尚未正式出台。延迟退休政策的制定将综合考虑人口结构变化、劳动力供求状况、社会保障基金收支等多重因素，并预计会遵循小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则。
可能影响：
若政策出台：若未来国家决定实施延迟退休政策，且将女职工退休年龄统一或逐步调整至55岁或更高，那么女职工在55岁时选择不延迟退休，将可能面临无法退休或需继续工作至更高年龄的情况。但具体影响还需看政策的具体内容和实施方式。
弹性实施原则：即使政策出台，也可能设立一定的弹性区间，允许个人根据自身情况在一定范围内选择退休时间。因此，对于55岁的女性而言，她们可能有机会在更宽的年龄段内（如55-60岁或更广）自主决定退休时机。
三、个人应对策略与建议
面对可能的延迟退休政策变化，个人应密切关注政府的政策动态和相关法律法规的更新。同时，建议采取以下策略：
提前规划：根据自己的职业规划、财务状况和生活需求，提前做好养老规划和准备。这包括了解当前的退休政策、评估自身的财务状况以及考虑未来的生活需求等。
持续学习：保持积极的心态和持续的学习能力，提升自己的职业技能和竞争力，以更好地适应未来职场的变化。
咨询专业意见：如有需要，可向我咨询相关法律问题，了解自己的权益和义务，从而做出更为明智的规划和决策。
总结：目前，女职工在55岁时选择不延迟退休，在现行政策下并无直接影响。但未来若政策调整，其影响将取决于具体政策内容。因此，建议个人密切关注政策动态，提前做好规划和准备，并咨询专业意见以应对可能的政策变化。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。