结论：女干部正常55岁退休但不想延迟退休，对工资的影响主要取决于退休政策的具体规定以及个人与单位之间的协商情况。以下从多个角度进行详细分析：
一、退休政策对工资的影响
基本养老金的构成：
- 基本养老金通常由统筹养老金和个人账户养老金两部分组成。其计算方式涉及个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等多个因素。
- 如果女干部选择正常退休，其基本养老金将按照既定的计算方式确定，不会因是否延迟退休而直接改变计算方式或结果（在缴费年限、缴费工资等条件不变的情况下）。
延迟退休的影响：
- 延迟退休可能意味着继续缴纳社会保险费，从而增加个人账户的积累，进而可能提高未来领取的基本养老金数额。
- 但同时，延迟退休也意味着推迟领取养老金的时间，这期间可能无法享受养老金带来的经济支持。
二、个人与单位协商对工资的影响
退休前的工资待遇：
- 在退休前，女干部的工资待遇通常由单位根据其职位、工作表现、市场薪资水平等因素确定。
- 如果女干部选择正常退休，单位可能会根据其退休政策给予相应的退休金或一次性补贴（如果有的话），但这与在职期间的工资是分开的。
退休后的经济安排：
- 女干部可以选择与单位协商，在退休后继续以某种形式（如返聘、兼职等）为单位工作，从而获得额外的收入。
- 这种安排下的收入将取决于双方协商的结果，可能包括工资、奖金、福利等，与是否延迟退休无直接关联，但受个人能力、市场需求等因素影响。
三、其他可能的影响因素
个人储蓄与投资：
- 女干部在退休前可以通过储蓄、投资等方式积累财富，以应对退休后的生活开支。
- 这些积累与是否延迟退休无直接联系，但会影响退休后的经济状况。
社会保障政策的变化：
- 社会保障政策可能随时间发生变化，包括养老金的调整机制、退休年龄的规定等。
- 女干部应关注相关政策的变化，以便及时调整自己的退休计划和经济安排。
建议：
- 女干部在决定是否延迟退休时，应综合考虑个人经济状况、健康状况、家庭需求以及单位政策等多方面因素。
- 可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解退休政策的具体规定以及单位对退休员工的安排和待遇。
- 如有需要，可以咨询专业的财务规划师或律师，以制定更合理的退休计划和经济安排。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。