针对您的情况，公司停产期间又突然要求上班十几天，之后停产并发工资却要扣除停产期间的工资，这是不合理的，您有权要求公司按照法律规定支付相应工资。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、停产期间工资支付规定
根据相关法律法规，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。这意味着，在公司停产的首个工资支付周期内（通常为一个月），您应获得与正常工作相同的工资报酬。
- 若停产时间未超过一个工资支付周期：公司应全额支付您该期间的工资，不得扣除。
- 若停产时间超过一个工资支付周期：公司可以根据您提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；若公司未安排您工作，则应按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付您生活费，并同时承担应由您个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
二、公司扣除停产期间工资的合法性分析
公司要求扣除停产期间的工资，这一做法缺乏法律依据，且可能违反了上述关于停产期间工资支付的规定。
- 若公司未与您协商一致即扣除工资：这属于单方面变更劳动合同内容，违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。
- 若公司以停产为由降低工资标准：除非双方有新的约定，否则公司无权单方面降低您的工资标准。
三、您的维权途径
面对公司的不合理做法，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的诉求和依据，争取通过协商解决问题。
- 申请调解：若协商无果，您可以向当地的劳动调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助以促成双方达成和解。
- 申请劳动仲裁：若调解不成，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的工资及可能的赔偿。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
四、建议与提醒
- 保留证据：在维权过程中，请务必保留好与工资支付、停产通知等相关的证据材料，如工资条、银行流水、停产通知等。
- 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，请尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 咨询专业意见：在维权过程中，若遇到复杂或疑难问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总之，公司扣除停产期间工资的做法是不合理的，您有权要求公司按照法律规定支付相应工资。若公司拒绝支付或存在其他违法行为，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。