学校让学生打工是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：
合法的情形
自愿实习与勤工俭学：
- 若学校按照教育部门相关规定，组织学生到工厂进行实习实践活动或勤工俭学，且建立在学生和家长知情且自愿的基础上，那么这种行为是合法的。
- 实习内容应与专业学习相关，有助于学生将理论知识应用于实践，提升专业技能。
- 学校需与实习单位、学生签订三方协议，明确各方权利和义务，包括实习岗位、内容、时间、报酬及安全保障等。
- 实习单位需提供符合安全标准的工作环境，保障学生安全和健康，并给予学生合理的报酬或补贴。
符合规定的勤工助学：
- 普通高校为学生提供短期、临时性的勤工助学岗位，如按照学校和相关部门的规定进行管理，保障学生权益，同样属于合法行为。
- 学校应与用人单位签订合作协议，明确双方权利义务，确保学生在工作过程中的安全和合理报酬。
违法的情形
强制劳动：
- 若学校以各种手段强迫学生到指定工厂打工，严重侵犯了学生的自主选择权和人身自由权，这种行为是违法的。
- 例如，学校以不参加实习就不颁发毕业证等理由强迫学生实习，违反了学生的自主意愿，侵害了学生的合法权益。
安排不适宜的工作：
- 若学校安排的实习内容与学生所学专业完全不相关，且主要目的是将学生作为廉价劳动力，从事高强度、长时间的简单重复劳动，这种行为可能违法。
- 特别是安排未成年学生从事禁忌劳动，如矿山井下、有毒有害、高强度体力劳动等，违反了《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》中关于未成年工特殊保护的规定。
未履行必要手续和保障：
- 若学校未与实习单位签订实习协议，或协议中未明确规定双方权利义务、实习报酬、劳动保护等关键内容，可能损害学生权益，构成违法行为。
- 若学校和实习单位未提供必要的劳动保护措施，使学生在工作过程中面临安全风险，也属于违法行为。
克扣、拖欠劳动报酬：
- 如果学校或实习单位克扣、拖欠学生的实习报酬，没有按照规定及时、足额支付，同样属于违法行为。
- 学生有权要求足额支付报酬，并可通过合法途径（如向教育部门或劳动监察部门举报）维护自己的权益。
建议与提醒：
- 学生在遇到学校安排打工的情况时，应首先了解实习或勤工俭学的具体内容、目的和报酬等关键信息。
- 若对学校的安排有疑问或不满，应及时与学校沟通，表达自己的意愿和诉求。
- 若学校存在违法行为，如强制劳动、安排不适宜的工作、未履行必要手续和保障、克扣拖欠劳动报酬等，学生可向教育主管部门反映，维护自身合法权益。
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