公司要求个人离职后三年内不得从事同行业作业，这一要求是不合理的，且部分内容违法。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对竞业限制期限的规定

根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于这些人员，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制期限在解除或者终止劳动合同后，不得超过二年。因此，公司要求离职后三年内不得从事同行业作业，超出了法律规定的二年期限，超出部分无效。

二、竞业限制协议的适用对象

竞业限制协议并不普遍适用于所有员工，它只能适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于一般的普通员工，单位是不能与其约定竞业限制期限的。因此，如果公司要求普通员工离职后三年内不得从事同行业作业，这一要求也是不合法的。

三、应对策略

1. 与公司协商：

   • 如果您已经签署了包含此类条款的协议，可以与公司协商，指出超出二年部分不符合法律规定，要求修改期限。

2. 关注经济补偿：

   • 如果公司支付了竞业限制经济补偿，您在二年期限内需遵守约定。但请注意，公司必须按月给予您经济补偿，否则您有权解除竞业限制协议。
   • 如果公司未支付经济补偿，您可以书面通知公司解除竞业限制协议。

3. 依法抗辩：

   • 如果公司因您违反此不合理约定而主张赔偿，您可以依据法律规定进行抗辩，维护自身权益。

四、法律后果

• 如果公司违反法律规定，要求员工签署超出二年期限的竞业限制协议，该协议超出部分将被视为无效。
• 如果公司因此对员工进行索赔，员工有权依法抗辩，并可能获得法院的支持。

建议：在面对公司的不合理要求时，您应首先了解自己的法律权益，并考虑与公司进行协商。如果协商无果，您可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。作为专业律师，我建议您在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如协议文本、经济补偿支付记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。